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Titre

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Gestionnaire de la Paie

Description

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Nous recherchons un Gestionnaire de la Paie expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal aura une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en vigueur, ainsi qu'une solide expérience dans le traitement de la paie dans un environnement dynamique. Le Gestionnaire de la Paie sera responsable de la préparation, du contrôle et de la distribution des bulletins de paie, tout en veillant à la conformité légale et à la satisfaction des employés. Le poste implique une collaboration étroite avec les départements des ressources humaines, de la comptabilité et de la direction afin de garantir une gestion efficace et précise de la paie. Le candidat devra également assurer une veille réglementaire constante pour adapter les processus aux évolutions légales et conventionnelles. Le Gestionnaire de la Paie devra faire preuve de rigueur, de discrétion et d’un excellent sens de l’organisation. Il ou elle devra également être capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle, tout en respectant les délais imposés. Une bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques est indispensable. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement au bon fonctionnement de l’entreprise en assurant un service essentiel pour le bien-être des collaborateurs. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Préparer et traiter les bulletins de paie mensuels
  • Assurer la conformité avec les lois sociales et fiscales
  • Gérer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)
  • Mettre à jour les dossiers du personnel relatifs à la paie
  • Répondre aux questions des employés concernant leur rémunération
  • Collaborer avec les RH et la comptabilité pour les clôtures mensuelles
  • Assurer une veille réglementaire constante
  • Gérer les absences, congés et arrêts maladie dans le système de paie
  • Participer aux audits internes et externes
  • Améliorer les processus de paie pour plus d'efficacité

Exigences

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  • Diplôme en gestion, comptabilité ou ressources humaines
  • Expérience confirmée en gestion de la paie (minimum 3 ans)
  • Maîtrise des logiciels de paie (ex : Sage, ADP, Cegid)
  • Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives
  • Excellentes compétences en communication
  • Capacité à gérer les priorités et respecter les délais
  • Discrétion et respect de la confidentialité
  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques
  • Esprit d’analyse et rigueur
  • Capacité à travailler en équipe

Questions potentielles d'entretien

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  • Combien d'années d'expérience avez-vous en gestion de la paie ?
  • Quels logiciels de paie maîtrisez-vous ?
  • Avez-vous déjà géré la paie pour plus de 100 employés ?
  • Comment assurez-vous la conformité légale dans vos traitements de paie ?
  • Avez-vous une expérience avec les déclarations sociales ?
  • Comment gérez-vous les erreurs de paie ?
  • Quelle est votre méthode pour rester informé des évolutions légales ?
  • Avez-vous déjà participé à un audit de paie ?
  • Quelle est votre expérience avec les arrêts maladie et congés ?
  • Comment communiquez-vous avec les employés concernant leur paie ?